Постановка кадрового учёта
Вам уже приходилось слышать вопрос о корректности начисления заработной платы?
Или у Вас на пороге стоит инспекция по охране труда?
Если оба вопроса вызывают исключительно негативные эмоции, то пора делать постановку кадрового учета. И мы поможем сделать это правильно! Исключив возможность ошибок и нарушений.
Постановка кадрового учета никак не зависит от количества сотрудников. Она необходима в любом случае, и чем раньше её сделать – тем лучше! Этот процесс отнимает много времени и требует высокой квалификации от человека, который им занимается. И мы готовы взять его на себя, а так же разработать за Вас нормативную документацию, учитывая аспекты компании.
Что именно нужно учитывать при постановке кадров на учет?
- Движение персонала (прием/увольнение, перемещение между отделами, перевод на руководящую должность и пр.).
- Ведение личных карточек сотрудников (форма Т2 и Т4), содержащих информацию об образовании, квалификации, наличии социальных льгот, характере работы и пр. Все заполняется в строгом соответствии, с учетом специфики этих непростых форм.
- Данные об отсутствии сотрудников на рабочем месте (командировки, больничные, отпуска, пропуски без уважительных причин).
- Локальные нормативные акты (должностные инструкции, положение об оплате труда и премировании и др.).
- Учет времени, проведенного сотрудником на работе.
- Регламент кадрового документооборота.
- Подготовка отчетности.
- Правила ведения трудовых книжек работников.
- Правила внутреннего распорядка.
- По воинскому учету.
- Штатного расписания (изменений к штатному расписанию).
- Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
- Книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.
- Журнал учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
- Журналы регистрации приказов по личному составу, кадровых приказов, приказов о предоставлении отпусков и командировании.
В результате Вы получите полный пакет документов, необходимый для эффективной и безопасной работы предприятия.
Наша задача избавить Вас от всех проблем с трудовой инспекцией и трудовыми спорами с сотрудника. Занимайтесь развитием бизнеса, пока мы занимаемся Вашими кадрами!
